1 月 17 日早间消息，据报道，五名被解雇的推特员工被迫放弃对该公司的集体诉讼，法官要求他们提交个人索赔申请仲裁。

上周五，美国地区法官 James Donato 裁定推特胜诉，称这些前员工的雇佣合同中包含了已签署的仲裁协议，协议中写道，员工将通过仲裁而不是法庭对该公司提起法律纠纷，并包括集体诉讼豁免。

Donato 在裁定中写道:“推特提供了签署过的协议副本，这些协议都清晰明了。”

自从埃隆・马斯克 10 月底接管推特以来，该公司已经解雇了数千名员工。马斯克曾表示，这些前员工将获得三个月的遣散费。该诉讼称，推特公司在被收购前曾多次告诉员工，即使在这位亿万富翁的管理下，员工仍将获得至少与公司之前承诺的一样多的离职费用，其中包括两个月的遣散费。

但许多被解雇的员工并没有得到这么多，他们得到的只是一个月的遣散费。这起集体诉讼指控推特违反合同，诉讼称推特应该向被解雇的员工支付承诺的两个月的遣散费，以及他们已经收到的两个月的非工作工资，因为推特努力避免违反 WARN 法案，该法案要求公司在大规模裁员时发出通知。

与雇佣合同一起提供给工人的争议解决协议规定，与解雇有关的争议在内，必须“只能由仲裁员通过最终和有约束力的仲裁来解决，而不能通过法院或陪审团审判来解决”。

据鸿腾科技了解知道，协议补充称:“你和公司同意仅以个人名义提起仲裁，而不是在集体基础上或私人总检察长代表的基础上提起仲裁。”

争议解决协议指出，“仲裁不是员工在公司工作的强制性条件”，并表示员工可以签署一份单独的表格来选择退出。Donato 进一步表示，然而，2017 年至 2021 年的争议解决协议副本显示，这些协议由五名原告签署，“原告没有选择退出。”

Donato 说，11 月 3 日提起诉讼的最初五名原告“被要求进行个人仲裁”。

Donato 表示，12 月 9 日加入申诉的另外三名原告说，他们没有签署仲裁协议，并补充说，因此他们不受上周五裁定的影响，他将在晚些时候决定如何处理他们的申诉。